Salariés d’entreprise

Plan de formation

C’est l’employeur qui est à l’initiative de la mise en oeuvre des stages dans ce cadre. Sont concernés les salariés en CDI ou en CDD. Les formations s’effectuent pendant le temps de travail et la rémunération du salarié est maintenue.

CIF (Congé Individuel de Formation).

Le CIF est à l’initiative du salarié à titre individuel, pour se perfectionner professionnellement ou pour changer de secteur d’activité.

CIF pour Salarié en CDI :

Conditions d’accès : Justifier de 2 ans  minimum d’activité, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Le salarié, en accord avec l’entreprise, soumet sa demande auprès de l’OPACIF de son secteur d’activité.
Procédure : Déposer votre projet formation auprès de votre responsable formation ou, le cas échéant, auprès de la D.R.H., afin d’obtenir une autorisation d’absence, l’employeur a un mois pour répondre, il ne peut refuser l’autorisation d’absence mais peut la différer.
Demander à votre employeur les coordonnées de l’OPACIF auquel il est rattaché.
Faire remplir le dossier de prise en charge de l’OPACIF par le centre de formation et déposer auprès de l’OPACIF avec une lettre de motivation.
Dans les deux cas, sur acceptation du dossier, frais pédagogiques et salaire seront pris en charge.

CIF pour Salarié en CDD :

Conditions d’accès : Justifier de 2 ans minimum d’activité au cours des 5 dernières années, dont 4 mois dans les 12 derniers mois. Le dernier employeur doit remplir un bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF), remis en fin de contrat.
Procédure : Identique à celle du salarié en CDI.
[OPACIF  : AFDAS, FONGECIF, MEDIAFOR, UNIFORMATION, AGECIF, AUVICOM, FAF-TT....] [N.B. Prévoir un délai de 4 mois entre le dépôt du dossier auprès du Fonds d'Assurance Formation et la date d'entrée en formation.]

Droit individuel à la formation ou DIF

Le DIF est un dispositif permettant de constituer un capital formation que le salarié en CDI ou en CDD peut utiliser à son initiative en accord avec son employeur.

Chaque année le salarié en CDI à temps complet acquiert 20 heures de DIF, qu’il peut cumuler jusqu’à 120h.
Le salarié en CDD doit avoir au moins 4 mois d’ancienneté consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois, et le calcul de son crédit formation est fait au prorata de la durée de son contrat.
Procédure : déposer une demande écrite auprès de l’employeur précisant l’intitulé du stage demandé, sa durée, son coût et le nom de l’organisme de formation sollicité.
L’employeur a un mois pour répondre, en cas de refus la demande peut être réitérée l’année suivante.
En savoir plus

Liens utiles

http://www.afdas.com/
http://www.fafiec.fr/
http://www.fongecif-idf.fr/
http://www.faftt.fr/
http://www.mediafor.org/
http://www.uniformation.fr/
http://www.auvicom.info/